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　　如何通过合规、高效的人力资源服务帮助“出海”企业有效应对多样、复杂、个性的海外用工情况，已经成为投身大湾区的人力资源服务机构必须具备的能力。“我们会针对企业在不同阶段的需求，为企业匹配相应的人才供应链。比如第一阶段，企业以营销岗位居多，第二阶段需要熟悉建厂和投资的人才，第三阶段则更多需要研发人才。”北京科锐国际人力资源股份有限公司高级市场总监刘🙎 萌萌介绍，公司利用自身在全球的分支机构帮助国内企业在国外开展服务，帮助企业更稳“出海”。