近日,健康体态通过四个维度综合判读 具体而言,紧缺急需的高层次人才,可以不受本单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制,申请设置♟ 特设岗位。列入省部级以上人才计划、国家级和上海处于专业前沿并且在国内外具有较高影响力的人才,可以不占所在单位的正高级岗位结构比例。对于规模小、人员少、较分散,或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位,可以统筹进行岗位设置。
“个转企”数量及🚺 增幅近五年最高
责任编辑:周莉